人材育成私たちについて
人材育成
教育研修制度
未経験からでも、地域を守る一員へ。谷黒組では「技術を教える」だけでなく「共に未来を描く」ことを大切にしています。最長6ヶ月の研修期間を設け、一歩ずつプロへの階段を登れる環境を整えています。
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一生モノのスキルを獲得
ドローン測量やICT建機の操作など、建設業界の最前線で求められる技術を基礎から学べます。ベテランの知恵と若手の柔軟なITスキルを教え合い、全員で高め合うのが谷黒組のスタイルです。
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現場でのマンツーマン指導
現場では先輩が常に隣に寄り添い、技術はもちろん、安全への配慮やプロとしての振る舞いを直接伝承します。「分からない」をそのままにせず、何度でも聞き、何度でも挑戦できる温かい風土があります。
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あなたの「歩み」に合わせた研修
社後はまず、数年後の自分をイメージする時間から始めます。座学や外部研修、最新のICT技術習得など、個人の目標や習得ペースに合わせたオーダーメイドの学習ステップを策定します。
評価・キャリア
「頑張った人が、頑張った分だけ報われる」という当たり前のことを大切にしています。入社年次に関わらず、意欲と実績を正当に給与や役職へ反映する仕組みです。
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未来を一緒に考える、対話の場
定期的な面談は、単なる評価の場ではなく、今の悩みや「次にやってみたいこと」を話し合うためのものです。会社と社員が同じ方向を向き、長期的なキャリアを一緒に創り上げます。
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信頼があるからこその、早期の挑戦
入社2年目から現場担当を任せるなど、早いうちから裁量のある仕事に挑戦していただきます。上司が万全にバックアップしますので、失敗を恐れず「現場を動かす手応え」を肌で感じてください。
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成長が「見える」評価基準
「どの資格を取り、どの現場を経験すれば昇進できるか」という基準を明確にしています。施工管理・保線それぞれに、現場代理人や所長へと続く明確なステップアップの道筋があるため、将来の自分を具体的にイメージしながら目標を持って仕事に取り組めます。
福利厚生・環境
「会社を愛し、同僚を愛し、家族を愛する」という理念を掲げ、社員の生活の安定と、心身の健康を何よりも優先しています
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学びを支える支援
仕事に必要な資格の受験料、講習費、交通費はすべて会社が負担します。取得後は資格手当として毎月の給与に反映。あなたの意欲が、そのまま家族の安心へと直結します。
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家族との時間を大切にする理念
ICTの活用による事務作業の効率化や直行直帰の推奨、計90分の休憩確保など、無理なく働ける環境を整えています。大切な人と過ごす時間もしっかり守れる職場です。
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将来を見据えた安心の保障制度
退職金制度に加え、厚生年金基金など、将来の生活を支えるための充実した制度を完備。定年まで、そしてその先も安心して人生を設計できる環境を整えています。
退役自衛官支援
自衛隊で培われた規律正しさや責任感は、地域のインフラを守る私たちの現場で何よりの強みになります。セカンドキャリアを、誇りある仕事で踏み出してください。
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年齢ではなく、実務の遂行力を評価
30代・40代からの挑戦も心から歓迎します。年齢による一律の判断ではなく、一人ひとりの「判断力」や「完遂力」を重視し、習熟度に合わせた最適な現場からスタートしていただきます。
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ルールを守り、地域を守る
同じ価値観で、地域のため、家族のため、仲間のために一緒に仕事をしていきましょう。組織としての規律を重んじる社風だからこそ、共通の感覚を持って相談し合える、安心感のある職場です。
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あなたの経験がそのまま即戦力に
指揮系統や役割分担が明確な組織運営を行っているため、自衛隊で慣れ親しんだ「組織としての動き」をそのまま現場管理に活かすことができます。